爸爸的好儿子

扫一扫关注微信二维码 做家务的男人2

勞動人權(quan)政(zheng)策(ce)

大同以善盡世界公民之責任為願景,積極投入各項社會公益活動,尊重與關懷生命,於各項通識與管理職能教育訓練中透過講述式、互動式、體驗式等教學方式,協助員工澄清價值與觀念,以及尊重人性尊嚴等人權相關內容宣導,例如:一般員工訓練課程強調職場倫理、待人接物、團隊合作、個人尊嚴與尊重他人等議題,於主管級訓練中強調男女平權,尊重種族、膚色、性別、語言、宗教等個別差異,避免偏見與歧視、恪守公平正義,以及同理心、親和力之展現等原則,俾使公司全員上下瞭解與實踐人權之真諦。對於公司安勤人員則於平時教育強調:安勤負責維護公司財產及人員安全,執行門禁管理工作時要特別注意廠規與人權要同時兼顧,值勤時要將「請、對不起、謝謝」常掛嘴上,以尊重化解對立,做好廠規輔導工作。如此一來,在確保員工人權的同時,也使勤務工作順利進行。


企(qi)業工會自主

大同公司員工為了保障勞工權益、改善勞工生活、締結團體協約等目的,早於1959年便成立『台北市大同製鋼機械股份有限公司產業工會』,後改名為『大同股份有限公司關係企業工會』,迄今已成立超過60 年,凡是在大同公司任職之員工,均可自由選擇參加為會員,2019 年有70.65%的員工為工會會員。隨著勞工自主意識及權益逐年上升,各廠陸續成立相關工會,目前大同公司共有大同關係企業工會、大同公司企業工會、三峽廠企業工會、大園廠企業工會、桃園壹廠企業工會等5個工會組織。
參加工會員工比率

勞資關係

為了提供員工符合法令之工作與服務環境、促進勞資和諧,持續努力朝向勞資一體、合作無間、共存共榮,大同設有「員工申訴制度實施辦法」,採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,協助員工因工作肇致或性騷擾之爭議問題,得以圓滿妥速處理。公司單位妥適利用集會、電子郵件、電子報或內部文件等各種傳遞訊息之機會與方式,加強與同仁有關之各種反歧視、性平會相關之防制措施與申訴管道宣導,員工除可於勞資會議、工會反應問題,亦可透過實體『董事長信箱』及電子「人資服務信箱」直接與管理階層雙向溝通,大同於2019 年沒有發生重大勞資糾紛之情事,但有4起違反勞動基準法之裁罰,違規處皆已改善完成。

童(tong)工與強迫勞動

大同公司的招募政策符合勞基法規定,僱用原則為不使用童工。工作規則中明定員工工作時間以及每週總工時的時數,若有調整或延長工作時間,須經工會或員工同意後始能實施,因此沒有強迫勞動的情況出現。
xml地图 | sitemap地图
武炼巅峰
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信
严查炒作网红儿童 两象打架一象劝和 我和我的家乡 明星大侦探 天生一对绝地求生 一拳超人 项少龙全职高手 我很愉快 明星大侦探 寻情记 热爱就一起 逆天邪神 该忘了 下一位前度 地球绝美画面 世界杯直播 记者追风崩溃嘶吼 张飞 天龙八部 冬奥会 爱上特种兵 只是太爱你 我不是潘金莲 杨幂 美好的日子 奔跑吧 十宗罪 冰血暴 爱情公寓 三国杀 杨紫 曹操 三国演义 cba直播 世界杯直播 宝马 赛尔号 七七事变84周年 夏有乔木雅望天堂 周杰伦 密室大逃脱 魔道祖师下坠Falling 美常务副国务卿访华为何选在天津 王一博 奥迪 炉石传说长安汽车 奥迪 杨紫 圣墟 博格巴 雷神 爱情保卫战火影忍者 美常务副国务卿访华为何选在天津 路虎赵丽颖 诸葛亮 赛尔号 | 下一页
Baidu
sogou
百度 搜狗 360